В общественную организацию «Марий ушем» поступает достаточно обращений по поводу общественной поддержки по тем или иным нарушениям. К нам обратилась группа людей, работающих в АО «Марий Эл-Фармация», учредителем которого является Республика Марий Эл.
Для того чтобы понять, что происходит, мы с разрешения этих людей публикуем данное письмо, адресованное Главе Республики Марий Эл, Министерству государственного имущества РМЭ, Министерству здравоохранения РМЭ, Государственной инспекции по труду РМЭ, Прокурору РМЭ. Понятно, что организаторы письма тоже боятся потерять работу, поэтому их фамилии не указаны.
Главе Республики Марий Эл
Евстифееву А.А.
Министру Госимущества РМЭ
Плотникову А.В.
Министру здравоохранения
Республики Марий Эл
Паньковой М.В.
Государственная инспекция труда
в Республике Марий Эл
Прокурору Республики Марий Эл
Белякову С.Г.
От коллектива сотрудников
АО «Марий Эл-Фармация»
ЖАЛОБА
Коллектив АО «Марий Эл-Фармация» доводит до Вашего сведения, что с назначением нового Генерального директора Казариной О.Н. в фирме стало невозможно работать.
После того как в отношении главного бухгалтера Балыковой Т.В. было возбуждено уголовное дело по ст.159 Уголовного кодекса Российской Федерации контроль над действиями бухгалтерии усилен не был. Более того Казариной О.Н. в отношении Балыковой Т.В. дана положительная характеристика и оказывается всевозможная помощь. Совершать мошеннические действия без ведома генерального директора, невозможно, а если возможно, то, что это за директор, который не контролирует действия своих сотрудников. При этом Казарина О.Н. дипломированный бухгалтер и по данной специальности работала в различных структурах длительное время.
Кроме того, в одной из торговых точек (аптечном пункте пгт. Новый Торъял) выявлена недостача свыше 1000000 руб. Следственные действия результата не принесли, никаких мероприятий по ликвидации недостачи не предпринимались. Сотрудник, у которого отсутствует специальное образование, что запрещено, продолжает работать, недостача растет. Генеральный директор не принимает мер по решению и данного вопроса.
Генеральному директору было известно о том, что Балыкова Т.В. занималась хищением, и известно о хищении в аптечном пункте, однако действий по пресечению их она не предпринимала, у нас складывается мнение о возможном сговоре данных сотрудников с генеральным директором.
На предприятии в последнее время возникла нехватка кадров. При приеме сотрудников Казарина О.Н. проводила и проводит необоснованно жесткий отбор и много собеседований, отсеивает подходящих кандидатов, между тем на вакантную должность главного бухгалтера она приняла на работу свою подругу – Никифорову Л.В., у которой богатая трудовая биография. На каждом месте работы ее трудовая деятельность была не долгой, так например, ее предыдущее место работы это Госкомимущество Чувашии, на котором она проработала с мая 2021 года по декабрь 2021 года. До этого она работала главным бухгалтером в ГУП Фармация Чувашии, куда ее пригласила работать Казарина О.Н. После освобождения Казариной О.Н. от должности, Никифорова Л.В. уволилась. По непонятным для нас причинам Казарина О.Н. привела ее за собой и в нашу фирму. Новый и.о. главный бухгалтер сразу взяла бразды правления в свои руки и планирует сократить работников склада, при этом увеличить штат сотрудников бухгалтерии (сейчас 5 чел.) и пригласить из Чувашской Республики второго заместителя генерального директора. Возникает вопрос, а в Республике Марий Эл разве отсутствуют квалифицированные кадры?
В связи со сложившейся ситуацией с Балыковой Т.В. генеральный директор издала приказ о проведении инвентаризации. При этом по приказу сотрудники должны были работать без выходных, аргументируя свое решение тем, что выручка в выходные меньше. В результате больше месяца сотрудники работали с нарушением трудового законодательства и трудового договора.
Кроме того более полугода не могут привести в соответствии с трудовым законодательством коллективный договор, положения о премировании и иные сопутствующие документы. Мингосимущество неоднократно возвращало составленный генеральным директором вместе с начальником юридического отдела коллективный договор (со слов генерального директора она является дипломированным юристом).
Ни генеральный директор, ни и.о. главного бухгалтера работать на предприятии не хотят. Все свои обязанности перекладываю на заместителя и начальников отдела.
Имеет место быть факт нарушения хранения вакцины от ковид-19. Так, Казарина О.Н. обязала заведующего складом поместить морозильный шкаф с вакциной, стоимость более 10000000 руб., в территориальном центре Медицины и Катастроф (распложенном по адресу: РМЭ, г.Йошкар-Ола, ул.Ломоносова, д. 46 А), обосновав это нехваткой напряжения на складах АО «Марий Эл — Фармация» (напряжения достаточно). При этом никаких документов о передаче вакцины на хранение не подписывалось. Таким образом, при возникновении каких-либо непредвиденных ситуаций вся вина и материальная ответственность ляжет на заведующего складом. А Казарина О.Н. как всегда будет «не в курсе».
Во избежание какой – либо ответственности все документы передаются на подпись заместителю или начальникам отдела со значком «+» т.е. согласовано и при возникновении, каких — либо спорных ситуаций директор остается в стороне, поскольку он не был в курсе о наличии данных документов.
Все вопросы решаются только задним числом. Казарина О.Н. сначала тянет с их решением и когда все сроки истекают, обязывает подписывать сотрудников документы задним числом, для того, чтобы снять с себя ответственность.
Так, например, с октября 2021 года до 2 февраля не были подписаны договоры поручения с ООО «Оптима Фарм» на отпуск льготных медикаментов в г.Волжске. Письма с просьбой согласовать сроки продления и их условия начали поступать в АО «Марий Эл-Фармация» с 11 октября 2021 года. Данным вопросом занималась исключительно генеральный директор. Между тем, договоры были подписаны лишь 2 февраля 2022 г. После очередного письма от 27 февраля 2022 г. и звонков со стороны ООО «Оптима Фарм» поскольку ими отпуск медикаментов осуществлялся с 1 января 2022 г. Данные договоры подписаны лишь на 3 месяца и вопрос о дальнейшем отпуске в данном районе никак не решается.
При выполнении сотрудниками в срок своей работы и направлению генеральному директору на согласование последний тянет и потом отчитывает сотрудников за выполненную не в срок работу. Попытки сотрудников фиксировать служебными записками факт передачи документов через секретаря «на согласование» не увенчался успехом. После первой же служебной записки секретаря отчитали и запретили регистрировать входящие служебные записки и иные документы внутреннего документа оборота.
При этом если генеральный директор выдает какое-либо письменное поручение, то секретарь сначала сканирует его и направляет его по электронной почте. Нарочно не выдается ни один документ с резолюцией генерального директора.
Возникающие рабочие вопросы решить практически невозможно, документация «на подпись» находиться у генерального директора неделями, или через длительное время передается на подпись заместителю генерального директора с пометкой «на рассмотрение».
Постоянно звучат негативные высказывания в адрес сотрудников фирмы, применяется психологическое насилие к ним, которое выражается в дискриминации по национальному признаку («все сделано по-марийски» или «марийцы не умеют работать» и более жесткие выражения»); постоянная неконструктивная критика; сокрытие важной информации; при редком диалоге (только либо с заместителем директора или начальниками отдела) постоянно говорит раздраженным тоном; несправедливо обвиняет в некомпетентности всех работников предприятия; создает препятствия в работе (своевременно не решается ни один вопрос, не подписываются документы); игнорирует обращения сотрудников по любому вопросу; систематически унижает некоторых сотрудников прилюдно; заставляет нарушать законы (начальников отделов подписывать документы задним числом).
Хотелось бы отметить, что генеральный директор с завидной регулярностью пользуется служебным автомобилем в личных целях для поездок домой и на работу. А каждую пятницу с обеда она отсутствует на рабочем месте, поскольку уезжает домой. При этом свое отсутствие она мотивирует тем, что находится на совещаниях у Главы Республики или у министра здравоохранения.
Частенько Казарина отсутствует на рабочем месте и среди недели, при этом связь с ней отсутствует или возможна исключительно через сообщения месенджера Whats app.
Так, например, отсутствуя на рабочем месте 30 декабря 2021 года в тот момент, когда было необходимо подписать срочный ответ в прокуратуру, который в итоге был вынужден подписать заместитель генерального директора, она отчитала исполнителя за то, что ответ был оставлен не за ее подписью (Срок ответа в прокуратуру был 30.12.2021).
Таким образом, злоупотребляет своими полномочиями и нарушая трудовую дисциплину.
Сотрудники фирмы частенько выходят в слезах из кабинета директора. Кроме того, генеральный директор сообщила о том, что она планирует взять второго заместителя генерального директора тоже из Чувашской Республики, чтобы научить нас работать.
Большая часть сотрудников проработала на предприятии более 10 лет и такого негативного отношения и создания всех условий для деморализации предприятия не видели.
Также хотелось бы отметить, что на фирме не ведется нормальной работы, все делается напоказ, для вышестоящего начальства и прессы. Так открытие новой торговой точки аптечный пункт №7 в Сернурском районе 29 декабря 2021 года было освещено в средствах массовой информации. На оборудование данной торговой точки было потрачено более 100000 руб., закуплено товарных запасов на сумму, превышающую 400000 руб. однако кадрами данный аптечный пункт укомплектован не был и в ближайшее время укомплектован не будет. Об отсутствии кадров в данном аптечном пункте, генеральному директору было известно задолго до открытия, но надлежащих мер по их поиску не проводилось. Данный аптечный пункт должен обеспечивать жителей Сернурского района, имеющих право на получение социальных услуг, льготными медикаментами, и производить отпуск сильнодействующих препаратов, но в связи с отсутствием работников эта работа не ведется. Договоры с коммерческими аптеками для отпуска льготных медикаментов тоже заключены не были. Таким образом, жители этого района не обеспечены жизненно важными медикаментами, что нарушает их права.
Проблемы нашей республики Казарину О.Н. не интересуют, соответственно она и не занимается вопросами развития и работы предприятия.
Она не отстаивает интересы фирмы в вопросах оплаты за отпуск льготных препаратов населению и услуг за отпуск вакцин: данная работа ведется бесплатно. При этом организация вынуждена закупать оборудование для хранения (холодильные и морозильные камеры) и оплачивать труд сотрудников организации. Предприятие работает в убыток и не может обеспечить надлежащий размер заработной платы и принять на работу квалифицированных специалистов. В настоящее время 5 торговых точек
(43 аптека, аптека на Крылова, аптека на Эшкинина, аптечные пункты №7 и 10 не укомплектованы специалистами, так как уровень зарплаты не соответствует среднему по региону, при этом уровень нагрузки на сотрудников аптек намного выше, чем в иных коммерческих аптечных сетях.
Предприятие осуществляет в первую очередь социальные функции, и недостаток кадров ставит под угрозу льготный отпуск и в том числе отпуск сильно действующих медикаментов для онкологических больных, что не допустимо.
Просим принять меры по прекращению незаконных и некомпетентных действий генерального директора АО «Марий-Эл-Фармация» Казариной О.Н.
«7» февраля 2022 года.
Подписи сотрудников.
Комментарий «Марий ушем»
У некоторых может возникнуть мысль, что письмо – это обыкновенная разборка между руководителем и коллективом. Не так! Встретившись с некоторыми работниками этого учреждения, мы поняли озабоченность, причем обоснованную, за состояние дел в нашей государственной аптечной отрасли республики. Коллективу не все равно, что будет с ними, с их для многих родными аптеками. Они беспокоятся не только за финансово-хозяйственную деятельность своего предприятия, но и за нас, простых граждан. Им важно, чтобы аптеки работали, чтобы отпуск льготных лекарств был законным и бесперебойным.
Нас, как общественников, возмутило то, что само письмо-обращение во все властные органы и структуры – это их последний шанс на прекращение произвола со стороны гендиректора Казариной О.Н. Но люди уже видят, что их обращение кем-то «спускается на тормозах» и по серьезному не рассматривается. Однако люди ожидали и ожидают реального разбирательства и помощи. Почему до сих пор, видя, что в подведомственном АО «Марий эл-Фармация» — давно имеющийся конфликт между директором и коллективом, никто, ни Минздрав, ни Мингосимущество не обращают на это внимание. Да такой конфликт, что люди боятся даже слово высказать!
Почему два министерства, ответственные за эффективность работы аптечной системы, не видят у себя под носом финансовых безобразий, творимых под руководством г-жи Казариной О.Н., которую так мило с соседней Чувашии приютили на марийской земле? Почему наши министры потворствуют новому витку кадровой экспансии со стороны? Кто они, эти люди, приехавшие временно в наш край? В чем их профессионализм? Почему так нагло и беспардонно такие руководители не считаются с мнением специалистов коллектива? Почему эти, по сути, временщики, своими безграмотными поступками фактически банкротят и уничтожают государственную аптечную сеть, призванную хоть как-то конкурировать с другими и сдерживать цены на медикаменты?
И, самое главное, почему Минздрав и Мингосимущество не пресекают это кадровое кумовство? Мало того, почему этими ведомствами, наоборот, поощряется кадровая экспансия во вред и ущерб нашим специалистам?
Г-н Евстифеев А.А. привел и приводит в Марий Эл многочисленную группу бездарных министров, которым были и остаются безразличны люди республики. Те в свою очередь подтянули своих «кумовьев» и подельников заместителями, помощниками и т.д. Уже на всех уровнях государственной и муниципальной власти, а также многих учреждениях и предприятиях в Республике Марий Эл – пирамида «внешнего управления».
Ощущение, как будто Марий Эл хотят «слить» и уничтожить?
Заново возвращаясь к теме конфликта в АО «Марий Эл-Фармация». Необходимо спросить с нашего единственного еще оставшегося министра-специалиста Паньковой М.В. Почему, по каким признакам назначена Гендиректором «Марий Эл-Фармация» Казарина О.Н. с Чувашии? Почему г-жа Казарина назначает главным бухгалтером свою подругу Никифорову Л.В. с Чувашии? Почему Казарина назначает заместителем гендиректора Михайлова С.Н. с Чувашии?
Почему, по известной и обсуждаемой коллективом информации, г-жа Казарина собирается менять начальников отделов потому, что не может работать с марийцами и не доверяет им? Такая постановка, исходя из поступков этого руководителя, по нашему мнению, не лишена реальности и недопустима. И это лишь по одному предприятию!
По каким признакам, почему главным врачом перинатального центра назначена Виноградова И.В. с Чувашии?
Почему главным врачом поликлиники №4 назначен человек с Татарстана? Может быть, и у них уже имеются кадровые пирамиды? Мы не знаем.
Но если это правда, о чем пишет коллектив в обращении о Казариной О.Н., цитата, «постоянно звучат негативные высказывания в адрес сотрудников фирмы, применяется психологическое насилие к ним, которое выражается в дискриминации по национальному признаку «все сделано по-марийски» или «марийцы не умеют работать» и более жесткие выражения», если это так, то Вам, уважаемая Министр Панькова Марина Викторовна, необходимо немедленно разобраться и с треском уволить с работы зарвавшегося человека.
И, главное, прекратить практику назначений из вне республики! У нас есть свои специалисты! В противном случае мы потеряем будущее!
Письмо-обращение рассмотрено на заседании Правления МРОО «Марий ушем».
По поручению Правления Председатель
Кудрявцев И.М.